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Comment se déroule la démonstration du sprint?
A la fin du sprint, une réunion de démonstration est organisée. C’est l’occasion pour l’équipe de présenter ce qui a été réalisé durant le sprint. Les experts métier et les utilisateurs finaux sont naturellement conviés, et peuvent ainsi vérifier et valider que ce qui a été développé correspond bien à ce qui était demandé.
Quelle est la méthode de travail en sprints?
La sélection et l’organisation des tâches à réaliser sont donc deux étapes clés de la méthode de travail en sprints. L’équipe de développement doit donc établir une véritable stratégie pour la réalisation technique des différentes fonctionnalités en se basant sur les estimations effectuées en amont.
Quelle est la cible pour la livraison à la fin du sprint?
De cette façon, la cible à atteindre pour la livraison à la fin du sprint est parfaitement définie. Néanmoins, pour arriver à cette définition du périmètre du sprint courant, il est impératif que l’effort nécessaire à la réalisation de chaque fonctionnalité ait été estimé auparavant par l’équipe scrum.
Quelle est la vitesse des athlètes sur le sprint?
Sur le sprint, les performances des athlètes sont fortement dépendantes du vent, un record ne peut ainsi être homologué par vent favorable que si celui-ci a une vitesse inférieure ou égale à 2,0 m/s. De la même façon, une course en altitude est facilitée par la plus faible densité de l’air.
Quelle est la distance parcourue par les sprints?
Les sprints sont de deux types selon la distance parcourue : Les sprints courts : 50 m Les sprints longs : 300 m (uniquement dans certains meetings, non pratiqué en championnats) 400 m
Quel est l’objectif du sprint?
Durant un sprint, l’équipe vérifie lors de la mêlée quotidienne (Daily Scrum), ou du stand-up, l’avancement du travail. L’objectif de cette réunion est d’identifier les bloqueurs et les défis qui pourraient avoir un impact sur la capacité de l’équipe à atteindre l’objectif du sprint.
Quel est le dispositif d’écoute et d’enregistrement?
Le dispositif d’écoute et d’enregistrement sert à évaluer les agents du centre de contacts. L’évaluateur utilise les conversations téléphoniques pour s’assurer que l’agent soit performant.