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Comment se compose un service RH?
Les services ressources humaines se divisent en deux activités principales, d’une part le côté administratif de la gestion des ressources humaines dans une entreprise qui couvre la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail… et d’autre part le développement des ressources humaines en entreprise qui comprend …
Pourquoi être un RH?
Le DRH est responsable des politiques d’égalité entre hommes et femmes, d’emploi des seniors ou des handicapés. Vous devrez faire respecter de nouvelles obligations, telles que la prévention des risques psychosociaux (stress, harcèlement…). Bref, vous aurez la charge de la RSE (responsabilité sociale de l’entreprise).
Quelles sont les missions des ressources humaines?
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.
Quelle est la flexibilité de la fonction ressources humaines?
Comme toutes les autres fonctions, la fonction Ressources humaines est soumise à un impératif de flexibilité. Or s’il est possible de flexibiliser un processus de production, il est plus difficile de demander à des travailleurs d’arrêter de travailler pendant une période (car ils ne toucheraient plus de salaires).
Quelle est la fonction des ressources humaines?
La fonction ressources humaines, c’est l’ensemble d’activités qui permettent d’optimer les richesses et les moyens de l’entreprise qui sont les ressources humaines. Elle est portée par les encadrements, les hiérarchies dans le cadre des moyens humains mis à leur disposition.
Pourquoi la gestion des ressources humaines a été limitée?
Longtemps, la gestion des ressources humaines a été limitée au service de paie des salaires. La rémunération a une double dimension : c’est un coût pour l’entreprise (on parle de charges de personnel) ; mais c’est en même temps un facteur de motivation pour le salarié.
Quels sont les domaines de la gestion des ressources humaines?
La fonction » gestion des ressources humaines » recouvre quatre grands domaines qui peuvent être assez nettement identifiés : – l’administration du personnel, – les relations sociales, – la gestion et le développement des ressources humaines, – l’organisation du travail et de la vie au travail.