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Comment savoir si on a une prévoyance?
Le plus simple est de regarder votre bulletin de salaire. Si vous cotisez à une prévoyance, une ligne sera identifiée comme telle avec vos autres cotisations. De plus, si vous avez une prévoyance, à votre embauche ou depuis, vous avez du recevoir une notice.
Comment declencher la prévoyance?
Le salarié a au minimum 1 année d’ancienneté dans l’entreprise au 1er jour de l’absence. Suite à l’application d’un délai de carence de 7 jours, et à compter du 8e jour, le salarié perçoit : Pendant les 30 premiers jours d’absence, 90 \% de la rémunération brute qu’il aurait perçue s’il avait continué à travailler.
Comment savoir si mon employeur a une prévoyance?
Quelle est la couverture pour un salarié en arrêt de travail?
Selon la couverture sélectionnée par l’employeur, elle pourra aller jusqu’à assurer 70, 75 voire 80 \% du salarie de base pendant l’arrêt de travail. Un taux, par exemple, de 80 \% inclut les prestations versées par l’Assurance maladie. Le salarié en arrêt de travail ne pourra donc pas percevoir plus que son salaire habituel.
Est-ce que l’employé est tenu de verser sa part des primes de l’aild?
Seul l’employé est tenu de verser sa part des primes de l’AILD lorsque le congé non rémunéré est attribuable aux motifs suivants : sa présence au sein d’une commission royale d’enquête du gouvernement fédéral, d’un conseil ou d’un organisme qui est mandataire de Sa Majesté du chef du Canada.
Que signifie cette expression dans la loi sur l’assurance-emploi?
Le paragraphe 30 (7) précise que l’expression « un emploi » à laquelle réfère le paragraphe 30 (1) de la Loi sur l’assurance-emploi signifie que même si un prestataire n’a pas perdu ou quitté son dernier emploi volontairement, il peut néanmoins être exclu du bénéfice des prestations du fait de la cessation d’un autre emploi.
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