Table des matières
Comment répondre en quoi Correspondez-vous au profil recherché?
Choisissez 3 ou 4 de vos meilleurs compétences, expériences et/ou réussites de votre liste (étape 1). Puis, réfléchissez à un exemple concret pour aller avec chaque atout. Cela montrera que vous savez exactement ce qui est exigé pour ce poste et que vous correspondez parfaitement à ce que le recruteur recherche.
Comment indiquer ses disponibilités?
Une fois que le recruteur vous répond pour vous indiquer le créneau qui lui convient, il est fortement recommandé de répondre de manière concise : Bonjour, Je prends bien note de notre entretien du mardi 19 octobre à 16h. Un e-mail de réponse sur ses disponibilités à un entretien se veut donc simple et efficace.
Comment parler de vos qualités?
Mais avant de parler de vos qualités, il est important de toujours garder un fil relié avec le contexte professionnel de l’entretien. Ensuite, pensez également à identifier vos qualités en vous aidant du feedback des autres. Grâce à cela, vous ne courez pas le risque d’une dévalorisation ou d’une survalorisation de vos qualités.
Quel est le principe de la qualité?
Le principe, c’est de citer des qualités utiles dans votre métier, sans paraître orgueilleux ou vaniteux. Toute qualité doit être prouvée par une anecdote passée.
Quelle est la question de votre métier idéal?
Loin d’être anodine, la question de votre métier idéal est donc une question classique à laquelle vous devez vous préparer. En revanche, évitez de sortir vos gros sabots ou de surjouer la motivation : votre honnêteté et votre authenticité seront toujours des alliées pour vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves.
Quelle est la rémunération basée sur les résultats?
Exemple de réponse: « Une rémunération basée sur les résultats est une source de motivation importante, c’est pourquoi je souhaite rejoindre votre société, dans laquelle je ferai tout mon possible pour atteindre mes objectifs ». Les recruteurs aiment les candidats qui font des choix de carrière afin d’obtenir de nouvelles compétences.