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Comment remplacer un salarié gréviste?
On ne peut pas remplacer un salarié gréviste. Mais cette interdiction se limite strictement au remplacement des salariés grévistes. Ce qui veut dire que l’employeur peut malgré tout procéder au remplacement d’un salarié non-gréviste mais malade par un contrat à durée déterminée ou temporaire.
Qui peut remplacer un Greviste?
Des bénévoles peuvent parfaitement remplacer les salariés grévistes.
Est-ce que l’employeur peut remplacer des salariés grévistes?
C. trav., art. L. 5110-124. L’employeur peut-il remplacer des grévistes par des salariés précaires? La loi organise de façon très stricte la question du remplacement des salariés grévistes. Tout d’abord, l’employeur ne peut en aucun cas recourir à des travailleurs temporaires ( ).
Comment recruter des travailleurs intérimaires avant la grève?
Publié le 16/09/2011 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Embauche. En cas de grève, vous ne pouvez pas recruter des travailleurs intérimaires afin de remplacer des salariés grévistes. Mais qu’en est-il lorsque les intérimaires travaillent déjà dans l’entreprise, qu’ils sont présents avant le déclenchement de la grève ?
Est-ce que la grève est un droit absolu?
Cependant, la grève n’est pas un droit absolu primant tous les autres et, dans le rapport de force qui l’oppose aux grévistes, l’employeur dispose d’un certain nombre de moyens d’action. , l’employeur peut chercher à poursuivre son activité en exerçant son pouvoir de direction.
Quel est le caractère légitime de la grève?
Il est normal que l’employeur cherche à mettre fin le plus rapidement possible au conflit qui paralyse son entreprise. Si le caractère légitime de cette réaction n’est pas contestable, il ne doit pas pour autant oublier que la grève est un droit à valeur constitutionnelle auquel il ne saurait porter atteinte.
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