Table des matières
Comment présenter un bilan de compétences?
Comment faire un bilan de compétences?
- Une phase de découverte permettant au consultant de mieux comprendre vos attentes.
- Une phase d’investigation et d’analyse (test de personnalité, aptitudes, orientations…)
- Enfin une phase de synthèse et de rédaction du bilan.
Comment rédiger une synthèse de bilan de compétences?
Rédigez de manière cohérente et concrète prendre du recul et faire une synthèse orale de son parcours ; argumenter son projet en exprimant ses différents types de savoirs ; exprimer ses valeurs, motivations professionnelles et intérêts ; dérouler son plan d’action.
Comment faire un bilan de compétences gratuit en ligne?
Voici les meilleurs outils bilan de compétences gratuits sur lesquels vous pouvez compter pour faire un bilan de compétence gratuit sur internet.
- Mareussite.com.
- Nouvelleviepro.fr.
- Kledou.fr.
- Ouestfrance-emploi.com.
- Orientation-carriere.com.
- Timeto.fr.
Quel est le coût du bilan de compétences?
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé. Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CÉP).
Comment organiser le bilan de compétences?
Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés. Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d’État.
Comment le bilan de compétences peut être réalisé?
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
Quel est le bilan de compétences de votre employeur?
Si vous passez par votre employeur, le résultat du bilan de compétences sera partagé avec la RH. Il existe aussi un conseil en évolution professionnelle (CEP) qui permet l’accompagnement dans la préparation et la rédaction d’un projet professionnel. Vous pouvez vous adresser à Pôle emploi ou à l’APEC pour en savoir plus.