Comment prendre son congé de maternité?
Il est conseillé de le faire par écrit. La travailleuse remet à l’employeur, au plus tard sept semaines avant la date présumée de l’accouchement, un certificat médical mentionnant cette date. Si elle accouche après cette date, le congé prénatal est prolongé jusqu’à la date réelle de l’accouchement.
Comment est versé le congé maternité?
Dans le cadre d’un congé maternité, l’indemnité journalière est calculé en fonction du salaire journalier de base de l’assurée. On retire ensuite à ce salaire de base un taux forfaitaire de 21\%, correspondant aux cotisations et contributions salariales (CSG, CRDS, etc.).
Comment partir en congé maternité plus tôt?
Si bébé arrive plus tôt que prévu, n’hésitez pas à demander de vous arrêter aussi tôt. Sachez que dans ce cas, votre congé de maternité peut débuter avant la date fixée. Si c’est votre cas, il suffit d’envoyer une lettre à votre employeur dans les deux semaines suivant votre travail.
Pourquoi le congé maternité est considéré comme du travail effectif?
Contrairement aux journées de maladie, de grève, de chômage, les jours de congé maternité sont considérés comme du travail effectif. C’est la loi qui assimile le congé maternité à du travail effectif, tout comme la prise de congés payés de l’année précédente.
Comment bénéficier des congés payés après la maternité?
La salariée pourra, avec l’accord de l’employeur accoler ses congés payés directement après son congé maternité. Si le congé maternité s’achève alors que la période des congés payés est close, la salariée peut bénéficier de ses congés payés même après l’expiration de cette période.
Comment revenir en congé maternité?
La salariée en congé maternité peut revenir en cours de période de prise de congés payés. Il lui incombe de prendre ses jours de congés payés aux dates fixées d’un commun accord avec l’employeur. La salariée pourra, avec l’accord de l’employeur accoler ses congés payés directement après son congé maternité.
Comment le congé de maternité entraîne la suspension du travail?
Le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de travail. La salariée avertit l’employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend y mettre fin ; cette information se fait par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.