Comment partager les connaissances?
Préparer un cours, animer un séminaire, réaliser une présentation en ligne est le moyen de transmettre et d’approfondir sa connaissance. Tenir un blog est aussi une bonne solution pour restituer et consolider ses connaissances. Encore faut-il qu’il soit régulièrement alimenté.
Comment partager les connaissances dans une entreprise?
Outils technologiques Les plateformes collaboratives comme SpeachMe, le Wiki, Ardans ou encore Oui Are Makers permettent à des salariés de publier des vidéos, textes, graphiques, dans lesquels ils présentent leurs connaissances/analyses sur un sujet/technique.
Quel est le partage des connaissances?
Partage des connaissances. Le partage des connaissances est une des dimensions de la gestion des connaissances au sein d’une organisation.
Comment développer une culture du partage de la compétence?
En encourageant les équipes et les managers à développer une culture du partage de la compétence vous permettrez à vos collaborateurs de s’épanouir, d’être valorisés et à votre organisation d’être plus agile et plus performante, dans des environnements en constante évolution.
Comment pérenniser la connaissance d’une entreprise?
Pérenniser le capital de connaissance d’une entreprise est essentiel : favoriser le partage de compétences (des seniors vers les juniors, inter et intra-équipes, etc.) permet aux organisations de maintenir leur niveau de productivité, et – pour les très grandes entreprises – de conquérir des parts de marché dans de nouveaux secteurs.
Comment mettre en œuvre l’accès aux connaissances dans une organisation?
La mise en œuvre de l’accès aux connaissances dans une organisation est un facteur clef permettant aux individus de se les approprier afin de les mettre au service de l’organisation. Par exemple, la mise en place d’un référentiel des connaissances au sein de l’intranet permet la formation des nouveaux arrivants dans une organisation.