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Comment fonctionne le management de la diversité?
Implique la mise en place de nouvelles normes de management. Le management de la diversité naît donc dans les équipes afin de promouvoir l’égalité des sexes, des origines et de surtout mettre une distance entre les inimités personnelles et professionnelles.
Pourquoi la gestion de la diversité basée sur la réglementation?
La gestion de la diversité basée sur la réglementation vise à lutter contre toutes formes de discriminations et de harcèlement sur le lieu de travail. Il s’agit de combiner le refus des discriminations et lapromotion active de l’égalité des chancespour tous les collaborateurs.
Quel est le rôle des responsables de diversité?
Dans les organisations, un ou plusieurs responsable(s) diversité sont chargés d’implémenter des projets diversité. Ce guide propose une méthodologie et des outils pour accompagner la mise en œuvre d’une politique de diversité et d’une gestion des ressources humaines respectueuse de chacun.
Comment mettre en place la diversité dans l’entreprise?
La diversité devient donc un nouveau mode de gestion de l’entreprise. Pour mettre en place cette stratégie, il est nécessaire de former de manière plus approfondie les salariés, avec en priorité les managers pour appréhender la différence.
Pourquoi la création d’une association de la diversité?
La création en 2000 d’une association des managers de la diversité en est le plus bel exemple. Il devient ainsi nécessaire de mettre en place dans les entreprises des chartes de la diversité. Les organisations deviennent en effet le reflet d’une société plus ouverte et plus à même de provoquer l’acceptation des minorités.
Qu’est-ce que la diversité?
Face à ce phénomène, les crises sociales et notamment celle de 2005 avec la crise des banlieues ont fait apparaitre le terme « diversité ». La diversité, qu’est-ce que c’est? Etymologiquement, la diversité signifie « diversus » en latin, c’est-à-dire « divers, contradictoire, varié ».
Quelle est la définition légale de la diversité?
La définition légale. La diversité n’est pas un concept juridique. On a commencé à parler diversité dans les effectifs des entreprises suite aux émeutes des banlieues en 2005 : la favoriser réduirait les discriminations fondées sur l’origine ethnique. Cependant, la définition s’est très rapidement élargie dans les médias à l’égalité hommes-femmes.