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Comment donner une bonne rétroaction?
Donnez de la rétroaction à propos d’un comportement ou d’une manière de penser sur laquelle le mentoré peut agir (ou a agi). Comment le faireNe pas succomber à la tentation de juger ou d’évaluer la personne. S’en tenir au comportement visé. Exemple« À ton avis, quel est l’impact de ce comportement? »
Comment donner une rétroaction?
Les 4 principes fondamentaux de la rétroaction
- Soyez spécifique. La rétroaction est plus efficace lorsqu’elle concerne un but spécifique.
- Soyez sélectif. Donnez à l’étudiant une rétroaction sur un petit nombre d’aspects reliés à la matière.
- Soyez constructif.
- Soyez ouvert à la discussion.
Quel est le rôle de la rétroaction?
L’importance et les avantages de la rétroaction. Plus spécifiquement, la rétroaction se définit comme étant: « une communication qui donne à une personne des informations sur la façon dont elle affecte les autres. Cette information peut l’aider à reconsidérer son comportement et éventuellement le changer » [1].
Quels types de rétroaction sont efficaces?
Trois types de rétroaction peuvent être efficaces selon le contexte dans lequel ils sont utilisés : La rétroaction de base consiste à indiquer à l’élève si la réponse qu’il a donnée est correcte ou incorrecte (et à lui donner la bonne réponse).
Quel est le mécanisme de rétroaction?
Une rétroaction désigne l’action en retour d’un système à la modification d’un paramètre. Le mécanisme de rétroaction est très souvent utilisé dans la cybernétique, mais il est aussi utilisé en biologie, en finance, en économie, et en physique au sens large.
Que signifie la rétroaction dans la gestion de la performance?
L’exercice de rétroaction dans le cadre de la gestion de la performance s’avère un exercice capital dans toute organisation. Plus spécifiquement, la rétroaction se définit comme étant: « une communication qui donne à une personne des informations sur la façon dont elle affecte les autres.