Comment Doit-on payer les heures supplémentaires?
A défaut de convention collective ou d’accord plus favorable pour le salarié, le Code du travail fixe le taux de la majoration à :
- 25\% du salaire pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36ème à la 43ème incluse),
- 50\% du salaire à partir de la 44ème heure.
Qui demande les heures supplémentaires?
Votre employeur peut vous demander des heures supplémentaires au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Ces heures sont défiscalisées. Elles donnent lieu à une majoration de salaire, voici son mode de calcul.
Comment gérer les heures supplémentaires de ses salariés?
Gérer les heures supplémentaires de ses salariés. Il est possible d’aller au-delà de la durée légale du travail en recourant aux heures supplémentaires. En contrepartie, ce temps de travail donne droit à une majoration de salaire ou à du repos compensateur.
Quelle est la durée légale des heures supplémentaires?
Les heures supplémentaires : définition et limites. La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à 35 heures par semaine. À la demande de l’employeur, le salarié peut toutefois travailler au-delà de cette durée légale (ou, dans certains secteurs, de la durée considérée comme équivalente).
Quelle est la majoration de salaire pour huit premières heures supplémentaires?
Ce taux ne peut être inférieur à 10 \%. A défaut d’accord, les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire (35 heures) ou de la durée considérée comme équivalente donnent lieu à une majoration de salaire de 25 \% pour chacune des huit premières heures supplémentaires.
Comment refuser de faire des heures supplémentaires?
Le salarié ne peut refuser de faire des heures supplémentaires que s’il justifie son refus. Si ce n’est pas le cas, le refus peut être assimilé à une faute. Ces heures travaillées ne répondent pas au même régime que les heures effectuées dans le cadre de la durée légale du travail.