Table des matières
Voici 20 conseils faciles à appliquer pour améliorer nos relations avec notre entourage professionnel et familial.
- Développer sa capacité d’écoute.
- Faire des compliments.
- Ne pas « avoir toujours raison »
- Admettre ses torts.
- Ne pas feindre l’intérêt.
- Etre sincère.
- Défendre ses convictions.
- Savoir garder un secret.
Comment trouver des relations?
Travaillez à vous rapprocher d’abord de ces gens avant de chercher à vous rapprocher de gens avec lesquels vous avez des liens plus ténus. Déterminez les gens desquels vous souhaitez vous rapprocher. En tant que professionnel ou professionnel en devenir, votre temps est important.
L’amélioration des relations sociales en entreprise
- Connaître les difficultés relationnelles que rencontre le personnel.
- Fixer des règles de conduite.
- Valoriser les échanges et la communication.
- Opter pour le management participatif.
- Intégrer les représentants du personnel au processus de gestion des relations sociales.
Quelle est la notion de relation sociale?
La notion de relation sociale désigne une interaction entre individus. Elle se situe donc au niveau microsociologique. C’est sur cette base que se créent les liens interpersonnels entre les individus et leurs relations subjectives affectives.
Néanmoins, le niveau du rapport social et celui de la relation sociale ne coïncident pas nécessairement. Cela peut tenir en particulier au fait que la société est traversée par plusieurs rapports sociaux inégalitaires qui rendent les situations au niveau microsocial très complexes.
Est-ce que les relations sociales pèsent lourd dans l’entreprise?
En France, les relations sociales pèsent parfois lourd dans l’entreprise, au point que l’activité de la DRH peut être largement subordonnée à ce terrain. Dans la dernière décennie, cette situation a largement été alimentée par le législateur, qui tend à traduire tout élément du débat public en obligation de négocier.
Elles ne peuvent se substituer au corps social. De même que les relations sociales ne peuvent tenir lieu à elles seules de politique RH. Dans les années quatre-vingt-dix, Mc Donald’s France a engagé une politique de négociation tous azimuts avec ses syndicats et conclu de nombreux accords.