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Comment considérer le travail flexible?
Il faut considérer le travail flexible comme un outil de valorisation du salarié mais aussi un moyen d’attirer et de séduire des candidats qui sont devenus très exigeants. Finalement, le travail flexible est un avantage pour les entreprises!
Quels sont les avantages de la flexibilité des salariés?
Vous devez sûrement être en train de vous projeter dans le futur et imaginer votre entreprise adopter le travail flexible et vos salariés travailler à distance. Les avantages qu’offre cette flexibilité des salariés engendre un cercle vertueux bénéfique pour une entreprise.
Est-ce que le travail flexible a un impact sur la vie professionnelle?
Dans le même temps, le travail flexible a aussi un impact sur la vie personnelle des salariés. On parle souvent de la difficulté de séparer vie privée et vie professionnelle. Et bien le travail flexible permet de dégager plus de temps pour soi.
Quelle est la durée de travail flexible pour les salariés?
Jusqu’à 3h par semaine pour 69 \% d’entre eux, notamment en évitant le temps de transport après un rendez-vous client en travaillant directement depuis ses locaux. Dans le même temps, le travail flexible a aussi un impact sur la vie personnelle des salariés. On parle souvent de la difficulté de séparer vie privée et vie professionnelle.
Quelle est la flexibilité du lieu de travail?
La flexibilité du lieu de travail peut prendre différentes formes, depuis la plus formelle, le télétravail, qui suppose la mise en place de jours télétravaillés fixes, à la moins formelle, le home-office ponctuel, c’est-à-dire la mise à disposition de jours de travail à distance mobiles non réguliers.
Quelle est la flexibilité des nouvelles structures de travail?
Les nouvelles structures de travail – notamment, pouvoir travailler n’importe où et n’importe quand– offrent quantité d’avantages. Mais une telle flexibilité engendre souvent des heures supplémentaires, avec toutes les restrictions juridiques que cela entraine.