Comment classer les emplois?
Comme son nom l’indique, la classification des emplois consiste à classer dans un document de synthèse (un tableau) les emplois repères d’une organisation, en fonction de plusieurs critères ou valeurs, dont le plus important est le score obtenu lors de la pesée des postes.
Comment analyser les emplois?
L’analyse d’emploi devrait répondre aux questions suivantes : Qu’est-ce que ce travail implique? Quel genre de tâches comporte-t-il? Quelles compétences sont indispensables pour mener à bien ces tâches: habiletés manuelles, compétences administratives, techniques de vente, compétences de leadership?
Quel est l’objectif principal de l’évaluation des emplois?
* L’objectif principal de l’évaluation des emplois Assurer l’équité interne ou la cohérence interne dans la rémunération et la répartition des fonctions.
Quelle est la méthode d’évaluation des emplois?
Plusieurs approches existent afin d’y arriver, mais par souci d’équité, d’efficacité et de transparence, règle générale vous devriez utiliser une seule méthode d’évaluation des emplois pour l’ensemble des postes de votre entreprise. La méthode que nous privilégions est celle de l’évaluation par points et facteurs.
Quelle est l’analyse des emplois?
* L’analyse des emplois : méthodes de cueillette de l’information L’observation; L’entrevue individuelle ou de groupe; Le questionnaire; Les sources externes. * La description des emplois Selon les tâches et les activités; Selon les responsabilités et les résultats.
Comment obtenir un plan d’évaluation des emplois?
Augmente le sentiment des employés que les décisions des employeurs en matière de rémunération sont réfléchies et appliquées de façon équitable et rigoureuse. Ceci contribuera à consolider leur motivation et ultimement, leur mobilisation. Pour obtenir un exemple de plan d’évaluation des emplois, visitez notre boîte à outils.