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Comment caractériser le marché du travail?
Le marché du travail est un marché comme un autre : l’équilibre provient de la confrontation entre une offre et une demande (1.). C’est néanmoins un marché qui possède ses spécificités notamment en terme de segmentation et de négociation des salaires (2.).
Quelles sont types de marché du travail?
Le marché du travail est segmenté en 2 parties distinctes : un marché interne concentrant les emplois les plus stables et proposant des perspectives de carrière par promotion interne, et un marché externe qui rassemble les emplois soumis à la concurrence et au libre fonctionnement du marché.
Qu’est-ce que le marché du travail?
Le marché du travail est un marché comme un autre : l’équilibre provient de la confrontation entre une offre et une demande (1.). C’est néanmoins un marché qui possède ses spécificités notamment en terme de segmentation et de négociation des salaires (2.). 1. L’offre et la demande de travail.
Comment déterminer l’offre de travail sur un marché?
Afin de déterminer l’offre de travail sur un marché il faut tenir compte des données : Légales (scolarité obligatoire et âge de la retraite) Sociales (allongement des études, recours aux préretraites) Comportementales (préférence pour les loisirs).
Quelle est l’offre de travail?
L’offre de travail est déterminée par les qualifications de la population, par la démographie, par le solde migratoire mais aussi par le salaire qui lui-même détermine l’entrée ou non sur le marché du travail . L’offre de travail provient de la population active (ensemble des gens en âge de travailler et recherchant un travail ou en ayant déjà un).
Que signifie segmentation du marché du travail?
Segmenter signifie diviser en sous-ensembles d’individus ayant des comportements communs. En pratique, il est possible de distinguer 2 types de segmentation du marché du travail : – celle liée aux types de contrats de travail ; – celle liée au temps de travail.
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