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Comment calculer le nombre de jours de congés payés pour un temps partiel?
Pour calculer le nombre de jours de congés payés pris par le salarié à temps partiel, on doit tout d’abord prendre en compte le point de départ des congés, fixé au 1er jour auquel le salarié aurait dû travailler. Il faut alors compter tous les jours ouvrables situés entre cette date et le jour de reprise du travail.
Comment prendre des congés payés pendant un Mi-temps thérapeutique?
Vous pouvez prendre des congés payés pendant votre mi-temps thérapeutique. Vous devez simplement demander l’autorisation à votre chef de service. Le nombre de congés payés que vous pouvez prendre au cours de votre mi-temps thérapeutique dépendra alors du nombre de jours à temps plein que vous avez travaillé.
Comment se passe un Mi-temps thérapeutique?
Concrètement, le salarié reprend une activité à temps partiel suite à un arrêt de travail. Il percevra une partie de son salaire qui sera complété par les Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJ). Cela permet de reprendre progressivement son emploi à temps complet.
Qui choisit les horaires en Mi-temps thérapeutique?
Le mi-temps thérapeutique permet à un salarié, qui était en arrêt de travail , de reprendre son activité professionnelle de manière progressive. Le mi-temps thérapeutique prend souvent la forme d’un travail à temps partiel. C’est le médecin qui organise les nouveaux horaires du salarié.
Quelle est la durée maximale d’un Mi-temps thérapeutique?
Un mi-temps thérapeutique est accordé pour une durée maximale d’un an pour une même affection sauf en cas d’accident ou de maladie professionnelle où l’autorisation de reprendre à temps partiel est accordée pour une durée de 6 mois renouvelable une fois.
Quels sont les congés des salariés de la poste?
Les salariées femmes de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, ayant des enfants à charge, bénéficient de deux jours de congés payés supplémentaires par enfant de moins de quinze ans vivant au foyer si le congé légal est de plus de 6 jours. À La Poste, les congés des salariés sont accordés au titre de l’année civile.
Comment s’effectue la comparaison à la poste?
À La Poste la comparaison s’effectue une seule fois, globalement, lorsque les salariés ont épuisé la totalité de leurs congés. La régularisation de cette indemnité (ICP) est versée sur la paie du mois de mai. FO combat la prise imposée des congés et le refus des règles de report. Jours de repos supplémentaires pour les postier (e)s seniors.
Quand est-ce que le congé férié est en vigueur?
* Lorsqu’un jour férié est un samedi ou un dimanche, le congé férié peut être en vigueur le prochain jour ouvrable. Ainsi, les bureaux de poste seront fermés et il n’y aura aucune livraison du courrier ces jours-là.
Quel est le report de congés en cas de maladie?
Le report de congés en cas de maladie, de maladie professionnelle ou d’accident de travail. Les salariés dont le contrat de travail est suspendu suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, en congé de maladie, ne sont pas soumis à la limite du 30 avril.