Table des matières
Comment améliorer la qualité des emplois?
Favoriser une bonne conciliation des vies privées et professionnelles
- Organiser du co-voiturage entre les employés ;
- Proposer plus de flexibilité dans les horaires de travail ;
- Accorder des journées de télétravail ;
- Se mettre en lien avec une crèche à proximité du lieu de travail ;
Qu’est-ce que la politique des ressources humaines?
Politique de ressources humaines : une définition en quelques lignes. À cet effet, la politique RH est censée créer les conditions propres à favoriser l’épanouissement des collaborateurs d’une entreprise et leur évolution pour participer à la performance de l’entreprise.
Quels sont les indicateurs efficaces pour mesurer vos performances?
Nous vous proposons donc 5 indicateurs efficaces pour mesurer les performances de vos employés et évaluer leur implication et leur motivation à bon escient. Pour commencer, il est important de vérifier la bonne présence des membres de votre équipe de travail, qu’elle soit physique (au bureau) ou virtuelle (en cas de travail à distance).
Quelle est la part des tâches qui ne permettent pas d’atteindre l’objectif visé?
Dans les faits, la part des tâches qui ne permettent pas d’atteindre l’objectif visé est souvent trop importante. En général, quand un employé gère mal ses priorités, on peut atteindre un ratio de 40\% de son temps de travail destiné à ces tâches. C’est bien trop.
Quelle est la qualité de vie au travail?
« La qualité de vie au travail vise le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation.
Est-ce que l’un des employés se présente régulièrement tard au travail?
Par exemple, si l’un des employés se présente régulièrement tard au travail le matin, qu’il part très tôt ou prend un nombre inhabituel de jours de maladie, il est probable qu’il ait une baisse de motivation et n’utilise pas tout son potentiel.
Pourquoi mettre en place une démarche QVT?
Une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) vise un double objectif d’amélioration des conditions de travail et de performance. Elle permet de développer un environnement stable/résilient sur le long terme, au-delà de la simple prévention des risques psycho sociaux (RPS).
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de QVT?
Le point de départ structurant sur la question du cadre légal de la QVT (qualité de vie au travail) réside dans l’obligation générale de prévention des risques. En effet, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Comment améliorer la qualité du produit?
L’amélioration de la qualité de production suppose d’accorder un soin particulier aux processus et à l’organisation des opérations, notamment à travers une redéfinition des supports et documents techniques (grâce aux nouvelles technologies) et la mise en œuvre d’outils qualité adaptés.
Comment recueillir l’avis des participants?
Vous pouvez recueillir l’avis des participants sous forme de brefs questionnaires de satisfaction, croiser les réponses avec le retour de l’intervenant, le taux de participation, etc. Nous l’avons vu plus haut, la définition de la qualité de vie au travail est large.
Quelle est l’importance d’Internet dans nos vies?
Au-delà des technologies dans l’enseignement, des recherches ont été faites sur l’importance d’Internet dans nos vies. Le cabinet Pew Internet et l’American Life Project montrent qu’Internet prend de plus en plus de place dans la prise de décision importante dans nos vies. On démontre même qu’il est de plus en plus présent dans la vie de chacun.
Comment les technologies améliorent la vie dans l’éducation?
Encore, les technologies améliorent tellement la vie dans l’éducation puisqu’elles permettent la communication entre diverses écoles et facilitent la collaboration sur une échelle de temps très courts.