Pourquoi un audit?

Pourquoi un audit?

L’audit est un outil pour aider le pouvoir décisionnel de l’entreprise en fournissant des constats, des analyses objectives, des recommandations et des commentaires utiles. En faisant apparaître des risques de différentes natures tels que le non – respect des textes.

Quand faire l’audit?

De façon générale, il est recommandé de réaliser un audit financier une fois par an, si possible en fin d’exercice. Ce faisant, l’auditeur aura suffisamment de données et de recul pour détecter de potentielles anomalies.

Comment est réalisé l’audit de la DRH?

L’audit est dans ce cas réalisé à partir d’une analyse documentaire, plus ou moins alimentée selon le degré de formalisation des processus, complétée par l’interview des porteurs de chacun de ces processus au sein de la DRH. L’approche revient dans ce cas à un exercice de description de ce qui est supposé exister, sans analyse véritable.

Comment s’effectue un audit RH?

Cet audit s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et d’adaptation de la stratégie RH à la stratégie de l’entreprise au niveau opérationnel. Il peut être réalisé dans un cadre préventif ou curatif, quand la situation se détériore afin d’obtenir un plan d’actions correctifs.

Quel est le comité d’harmonisation de l’audit interne?

Le comité d’harmonisation de l’audit interne est, entre autres missions, « chargé d’élaborer le cadre de référence de l’audit interne dans l’administration de l’Etat (CRAIE) et de s’assurer de son application. Il harmonise la méthodologie de travail des ministères en matière d’audit et diffuse en leur sein les bonnes pratiques».

Combien de temps faut-il pour analyser vos pratiques RH?

Entre 6 et 10 jours, REFERENCE DRH analyse en profondeurs vos pratiques RH. Nous vous soumettons des propositions de corrections, de mise à niveau et d’optimisation de votre service RH et déterminons en pleinière la faisabilité pour aider à réaliser les arbitrages de mise en œuvre Audit de conformité approfondi (paie, social..)

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