Comment remplacer des Grevistes?
On ne peut pas remplacer un salarié gréviste. Mais cette interdiction se limite strictement au remplacement des salariés grévistes. Ce qui veut dire que l’employeur peut malgré tout procéder au remplacement d’un salarié non-gréviste mais malade par un contrat à durée déterminée ou temporaire.
Puis-je faire la grève?
Tout salarié d’une entreprise peut utiliser son droit de grève. Il n’est pas nécessaire que tous les salariés ou la majorité des salariés de l’entreprise participent à la grève. La grève est un droit individuel, mais qui s’exerce collectivement.
Comment déposer un préavis de grève dans la fonction publique?
Obligation d’un préavis La grève doit obligatoirement être précédée d’un préavis, sauf dans les communes de moins de 10 000 habitants. Le préavis est une information écrite transmise par une ou plusieurs organisations syndicales à l’administration employeur pour l’avertir qu’une grève est envisagée.
Quelles sont les causes d’une grève?
Causes des grèves. — Les causes les plus fréquentes des grèves sont les demandes d’augmentation de salaires, les diminutions de salaires et les griefs des ouvriers relatifs aux conditions du travail. Ces trois causes à elles seules ont donné lieu aux quatre cinquièmes des grèves signalées.
Comment recruter des travailleurs intérimaires avant la grève?
Publié le 16/09/2011 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Embauche. En cas de grève, vous ne pouvez pas recruter des travailleurs intérimaires afin de remplacer des salariés grévistes. Mais qu’en est-il lorsque les intérimaires travaillent déjà dans l’entreprise, qu’ils sont présents avant le déclenchement de la grève ?
Pourquoi j’embauche des salariés en intérim?
Afin de pouvoir répondre à une commande urgente d’un client, j’ai embauché des salariés en intérim afin de remplacer les salariés en grève. Qu’est-ce que je risque ? Il vous est formellement interdit d’embaucher des intérimaires pour remplacer vos salariés grévistes.
Quelle est la sanction pour le mouvement de grève?
En cas de retards ou d’absences causés par le mouvement de grève, le salarié ne peut pas faire l’objet de sanctions disciplinaires. L’employeur pourra en revanche procéder à une retenue sur salaire, strictement proportionnelle à la durée de l’absence.
Est-ce que le recrutement des TET relève du gouvernement?
De plus, en vertu du PTAS, le recrutement des TET relève de la responsabilité du gouvernement des pays participants. Les employeurs ne peuvent donc pas avoir recours aux services d’un recruteur privé afin de choisir les travailleurs.