Quel est le premier objectif de ce type de test?

Quel est le premier objectif de ce type de test?

Le premier objectif de ce type de test est de fournir un profil cognitif global du sujet. Il nous donne des informations sur le fonctionnement cognitif de la personne et permet de mettre en évidence des forces et des faiblesses.

Quels sont les tests d’aptitudes cognitives?

Les tests d’aptitudes cognitives, plus connus sous le terme “tests de QI”, sont des outils qui permettent d’évaluer l’efficience d’un ensemble de fonctions cognitives fondamentales, mises en œuvre dans la plupart des activités intellectuelles.

Quelle est la première étape de la préparation des tests numériques?

La première étape de votre préparation est de comprendre ce qu’on attend de vous lors des tests numériques et pourquoi ceux-ci sont si spécifiques. Incontournables : les tests numériques sont les tests d’aptitude les plus courants et les plus connus des candidats.

Quel est l’examen médical d’aptitude?

Après l’examen médical d’aptitude (initial comme périodique), le médecin du travail remet un avis d’aptitude (ou d’inaptitude) au salarié. Après l’entretien intermédiaire, il est remis au salarié une attestation de suivi individuel de l’état de santé.

Quels sont les tests cognitifs?

Les tests cognitifs permettent une évaluation plus objective. Il s’agit donc d’échelles de mesure, utilisées par les psychologues et les chercheurs pour obtenir des informations chiffrées sur les performances d’une personne, sur la façon dont son cerveau fonctionne.

Quels sont les exercices qui composent le test?

Les exercices qui composent le test, appelés subtests, ont été sélectionnés pour couvrir un panel de compétences représentatives des principales fonctions cognitives. Même si un subtest donné peut sembler limité à une habileté restreinte, il a souvent été retenu car il est révélateur d’une aptitude plus générale.