Quel diplôme pour Gestionnaire de paie?

Quel diplôme pour Gestionnaire de paie?

Les gestionnaires de paie sont généralement diplômés en comptabilité, en ressources humaines, en gestion des entreprises et parfois même en droit. Les diplômes appréciés des employeurs sont par exemple le BTS CG (Comptabilité et gestion) ou bien le DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations).

Pourquoi avoir choisi le métier de gestionnaire de paie?

L’adaptation rapide est un vrai atout dans ce métier. Ses compétences spéciales sont d’ailleurs très recherchées par les recruteurs. Par exemple, la complexité des bulletins de salaire de plus en plus importante est l’une des raisons qui montre que ce poste requiert une attention à l’actualité sociale accrue.

Comment devenir assistant de paie?

Pour devenir gestionnaire de paie, vous devez suivre une formation en gestion de la paie. Une bonne formation dure entre 6 et 9 mois, comprend une période de stage (cabinet d’expertise-comptable ou service ressources humaines) puis un examen avec un entretien devant un jury de responsables paie.

Comment devenir gestionnaire de paie indépendant?

Pour devenir un gestionnaire de paie indépendant, vous devez au minimum avoir un niveau de Bac +2. À partir de là, vous pouvez alors vous orienter vers une formation axée dans le domaine de la comptabilité et/ou des ressources humaines.

C’est quoi la gestion de paie?

Le gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie.

Où travailler comme gestionnaire de paie?

Le gestionnaire de paie peut postuler auprès d’organismes tels que les agences d’intérim, les cabinets d’expertise comptable, les entreprises (PME/PMI, sociétés diverses), les centres de gestion ainsi que la fonction publique.

Comment se déroule la formation gestionnaire de paie?

La formation de gestionnaire de paie à l’AFPA dure 6 mois. Une période de stage de 6 semaines est incluse en fin de formation. Et, 15 jours avant l’examen de gestionnaire de paie, des révisions sont organisées.

Comment devenir gestionnaire de paie dans la fonction publique?

La voie classique reste la licence paie et administration du personnel ou un master 2 en ressources humaines ou en gestion. Les établissements publics apprécient particulièrement les gestionnaires de paie qui ont une expérience réussie au sein de prestataires dans ce domaine ou dans un cabinet d’expertise comptable.

Comment faire pour devenir gestionnaire?

Du bac+2 au bac+5, de nombreuses formations conduisent au profil de gestionnaire :

1. BTS comptabilité et gestion.
2. DUT gestion des entreprises et des administrations.
3. Licence professionnelle collaborateur en gestion des ressources humaines.
4. Licence professionnelle contrôle de gestion.

Quel est le métier des gestionnaires de paie?

Environnement relationnel. Les gestionnaires de paie sont en relation avec les employés et les responsables pour répondre à leurs questions juridiques. Ils assurent aussi le lien avec les organismes sociaux. Le métier est loin de se résumer à la manipulation de chiffres et de procédures.

Quelle est la gestion de la paie?

La gestion de la paie englobe la récolte d’informations sur les salariés, le traitement de ces informations ainsi que leur saisie dans les logiciels de gestion. Quel est le rôle d’un gestionnaire de paie? Quelles sont ses compétences et qualités?

Comment utiliser un gestionnaire de paie en entreprise?

Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie. Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.

Comment postuler au gestionnaire de paie?

Après embauche, le gestionnaire de paie est appelé à suivre des formations régulières liées aux changements de législation du travail. Le gestionnaire de paie peut postuler auprès d’organismes tels que les agences d’intérim, les cabinets d’expertise comptable, les entreprises (PME/PMI, sociétés diverses),…