Quels sont les tests Pôle emploi?

Quels sont les tests Pôle emploi?

Evaluation avec 4 tests : un questionnaire de jugement situationnel (mises en situation), un test de comportement professionnel, un test de logique et un test de raisonnement verbal. Un rapport est adressé au candidat et aux RH.

Quelle formation pour devenir conseiller Pôle emploi?

Devenir conseiller en insertion professionnelle Le recrutement se fait à partir d’un bac+ 2 (BTS, DUT, L2) dans le domaine de l’économie, des sciences humaines ou du social. Pas d’inquiétude si tu ne possèdes aucune expérience, une formation en interne te sera proposée.

Comment se faire embaucher à Pôle emploi?

Comment faire pour postuler?

1. Le CV et la lettre de motivation pour une candidature spontanée. Pour une candidature spontanée, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’agence qui vous intéresse.
2. Répondre à une annonce. Il y a souvent des annonces d’embauches sur le site du Pôle Emploi.

Quels sont les tests de recrutement?

De plus en plus utilisé par les entreprises, les tests de recrutement sont parfaits pour sélectionner les meilleurs talents. Il en existe de tous types. Certains permettent d’évaluer les Softskills (compétences humaines) et d’autres, les Hardskills (compétences techniques) des candidats.

Quels sont les tests pour vous évaluer?

Les tests servent à vous évaluer pour savoir si vous correspondez au poste proposé. (les concours administratifs utilisent ce genre d’exercices pour départager les candidats). 5 types de tests existent : Tests de culture générale. Tests d’aptitudes. Tests d’intelligence et de logique. Tests d’inventaire de personnalité. Tests projectifs.

Quels sont les tests cognitifs?

Les tests cognitifs sont souvent utilisés pour des postes demandant de la réflexion ou des missions complexes. Des postes de développeurs ou d’ingénieurs par exemple. Enfin les tests techniques vous permettront de valider rapidement les compétences d’une personne.

Comment passer des tests à vos candidats?

Pour faire passer des tests à vos candidats, deux possibilités s’offrent à vous: Soit au moment de la candidature, avec pourquoi pas une obligation pour le candidat de passer le test. L’intérêt est ainsi d’avoir tous les candidats sur le même pied d’égalité. Soit dans un second temps, après analyse des profils.