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Quelle est la liste de vos points faibles?
La liste de vos points faibles doit donc faire l’objet d’une véritable introspection et se baser sur des faits réels. Toutefois, cela ne veut pas dire que vous devez vous présenter sous un mauvais jour. Rappelez-vous : votre objectif final est de décrocher le poste que vous voulez obtenir. Il va de votre responsabilité de corriger vos défauts.
Comment aborder vos points faibles?
Voici une astuce pour aborder vos points faibles lors d’un entretien d’embauche. Evoquez des défauts qui peuvent également se révéler être des qualités. Pour cela, tout comme vous avec vos points forts, préparez-vous en amont de votre rendez-vous en dressant la liste de vos faiblesses.
Comment repérer vos points faibles?
Soyez préparé. Soyez attentif à vous-même pour repérer vos points faibles. Si vous ne les connaissez pas, comment pourriez-vous en parler à qui que ce soit? Alors que si vous connaissez la réponse, vous n’aurez pas à bafouiller un semblant de réponse et vous gagnerez de l’estime face aux personnes en face de vous.
Pourquoi je n’ai pas de faiblesses?
Si vous répondez : « je n’ai pas de faiblesses », il est évident qu’une de vos faiblesses principales est votre manque de connaissance de vous-même. Si vous connaissez vos faiblesses, cela ne veut pas dire que vous êtes faible. En fait, en les connaissant et en faisant des efforts pour les compenser, vous faites preuve de force.
Le deuxième : vous n’avez pas des points forts et des points faibles dans l’absolu. Cela n’existe pas. Vos capacités, expériences, ou traits de caractère constituent des avantages ou des inconvénients uniquement lorsqu’ils sont appliqués à une situation précise.
Quel est mon principal point fort?
Exemple de réponse : Mon principal point fort, c’est la capacité de m’activer et de commencer, en stimulant aussi les autres. Les projets, même s’ils sont bien étudiés, ne servent à rien s’ils ne sont pas mis en pratique : c’est la raison pour laquelle j’essaie toujours de lancer un grand nombre de projets, comme quand… #3 – Fiable
Comment pouvez-vous discerner vos faiblesses?
Montrez que vous savez prendre suffisamment de recul pour discerner vos faiblesses. Décrivez-les en prenant bien soin d’ajouter les mesures que vous avez prises pour corriger chacune d’elles ; ainsi le plan d’action que vous proposez fera vite oublier vos points faibles.
Quelle est votre plus grande faiblesse?
Dites par exemple que votre plus grande faiblesse est certainement votre manque d’expérience dans le secteur, mais que vous possédez d’autres capacités qui seront également précieuses pour la fonction.
Comment parler de vos plus grandes faiblesses?
« Parlez-moi de vos plus grandes faiblesses » fait trébucher de nombreux candidats, et ce n’est pas étonnant. Comment parler de vos lacunes sans donner l’impression que vous êtes un bon à rien? C’est délicat, mais pas impossible. Idéalement, vous voulez parler de vos faiblesses d’une manière qui vous aide à gagner du terrain plutôt qu’à en perdre.
Comment aborder votre faiblesse?
Une fois que vous avez déterminé la faiblesse que vous voulez aborder, élaborez une réponse qui la met en valeur. Comment faire? Voici trois suggestions : Mettez l’accent sur les aspects positifs et évitez les mots négatifs comme échec ou incompétence. Parlez de la façon dont vous avez transformé votre faiblesse en une force.