Quelle est la cause de l’absence de travail?

Quelle est la cause de l’absence de travail?

Si la cause de l’absence est la maladie, rappelez-vous que le salarié dispose d’un délai pour vous faire parvenir son arrêt de travail. Il est donc inutile d’engager la moindre action avant la fin de ce délai ! Ce délai est souvent fixé à 48 heures dans les conventions collectives.

Est-ce que la justification tardive d’une absence sera sanctionnée?

La justification tardive d’une absence pourra aussi être sanctionnée. En revanche, le type de sanction dépendra des circonstances. Il est naturel de vous inquiéter d’une telle absence et vous pouvez tout à fait essayer de contacter le salarié par téléphone.

Comment justifier son absence ou reprendre son poste?

Dès le 3e jour d’absence, vous pouvez envoyer un courrier au salarié le mettant en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste sans délai, tout en le prévenant qu’une sanction pourra être prise à son égard. Envoyez ce courrier en recommandé avec accusé de réception afin de pouvoir justifier de cette démarche et de sa date.

Quelle est la durée de l’incubation?

La période de l’incubation part de la contamination pour s’étendre à l’apparition des premiers symptômes de la maladie. Ce délai est de 5 jours au moins. Toutefois, chez d’autres personnes porteuses de la maladie, il peut s’étendre entre 12 et 15 jours au plus .

Que doit faire l’employeur pour justifier son absence?

A défaut de justificatif, l’employeur doit mettre en demeure le salarié de justifier son absence, par lettre recommandée avec accusé de réception.

Quel est le droit de l’employeur de contrôler les absences de salariés?

Un équilibre entre le droit de l’employeur de contrôler les absences de ses salariés (droit de gérance) et celui du salarié de conserver une sphère de sa vie privée confidentielle devrait donc être recherché. Avec ou sans justification? Avant de combattre l’absentéisme, il convient de le définir.