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Que signifie la diversité dans un groupe humain?
Appliquée à un groupe humain, la diversité correspond à la variété des profils individuels qu’on y trouve en termes d’origine géographique, de catégorie socioprofessionnelle, de culture, de religion, de coutume, d’âge, de sexe, de niveau d’études, d’orientation sexuelle, d’apparence physique, etc. Exemples : la diversité des opinions, des goûts.
Que signifie la diversité en France?
En France, le terme « diversité » est utilisé pour valoriser des personnes issues d’une immigration autre qu’européenne ou, plus généralement, des minorités ethniques parfois appelées minorités visibles. La diversité est mise en avant comme moyen de lutte contre les discriminations, notamment en termes d’emploi.
Que signifie la diversité écologique?
La diversité biologique ou biodiversité désigne, dans une région donnée, la diversité des différentes formes de vie. La diversité écologique recouvre la variété des relations entre les organismes vivants et entre ces organismes et leur environnement. Elle est l’une des mesures de la complexité d’un écosystème.
Que signifie la diversité culturelle?
Exemples : la diversité des opinions, des goûts. Synonymes : pluralité, variété. La diversité culturelle est le constat de l’existence de différentes cultures au sein d’une même population.
Qu’est-ce que la diversité?
Etymologie : du latin diversus, divers, contradictoire, différent. La diversité est l’état, le caractère de ce qui est divers, varié, différent.
Comment mettre en place la diversité dans l’entreprise?
La diversité devient donc un nouveau mode de gestion de l’entreprise. Pour mettre en place cette stratégie, il est nécessaire de former de manière plus approfondie les salariés, avec en priorité les managers pour appréhender la différence.
Quelle est la définition légale de la diversité?
La définition légale. La diversité n’est pas un concept juridique. On a commencé à parler diversité dans les effectifs des entreprises suite aux émeutes des banlieues en 2005 : la favoriser réduirait les discriminations fondées sur l’origine ethnique. Cependant, la définition s’est très rapidement élargie dans les médias à l’égalité hommes-femmes.