Comment faire pour obtenir une augmentation salariale?

Comment faire pour obtenir une augmentation salariale?

Le tout est d’avoir les bons arguments, de connaître la politique salariale de son entreprise, de choisir le bon le moment, de s’adresser à la bonne personne, et surtout de ne pas avoir peur du refus… Bref, même pour ceux qui se sentent à l’aise, une petite révision des règles du jeu pour obtenir une augmentation ne vous fera pas de mal.

Pourquoi demander une augmentation?

Il ne faut pas oublier que demander une augmentation permettra également de connaître votre valeur au sein de l’entreprise. Premier élément décisif, puisqu’il s’agit ici de bien choisir le moment où vous allez formuler votre demande.

Quelle est l’attitude à adopter pour une demande d’augmentation?

L’attitude à adopter pour une demande d’augmentation. Commencez l’entretien par des sujets faciles. « On élimine le stress en abordant le rendez-vous par des banalités comme un fait positif, ou l’ambiance de l’équipe », conseille la coach Laurence Salvador. La courtoisie et l’assurance sont de rigueur.

Quelle est la question de la charge de travail des salariés?

1 L a question de la « charge de travail » des salariés resurgit aujourd’hui avec force. Les négociations sur l’aménagement et la réduction du temps de travail ont amené à préciser ce qu’était exactement le temps de travail. Quel lien fallait-il établir entre le temps et une quantité de travail à effectuer?

Quelle est la charge qui pèse sur le travailleur?

Elle est le plus souvent conçue comme « ce qui pèse sur le travailleur » et qu’il importe donc de réduire ou d’aménager. Elle est parfois synonyme d’effort (on parle de « charge physique » ou « mentale ») permettant de réaliser une tâche.

Pourquoi l’intensification du travail?

L’intensification du travail est un phénomène de plus en plus présent qui découle des grands changements des formes d’organisation du travail. Ce phénomène se traduit par une augmentation constante de la charge de travail et unemobilisation accrue des capacités intellectuelles, psychologiques et physiques des travailleurs.