Quels sont les droits des salaries interimaires?

Quels sont les droits des salariés intérimaires?

Quels sont les droits collectifs et individuels du salarié intérimaire?

• la durée du travail ;
• le travail de nuit ;
• le repos hebdomadaire et les jours fériés ;
• la sécurité et l’hygiène sur les lieux de travail ;
• les conditions d’emploi des femmes et des jeunes travailleurs.

Quelle convention collective pour les intérimaires?

Convention Collective Personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire – IDCC 2378.

Qui est l’employeur des interimaires?

Le salarié intérimaire et l’agence d’emploi concluent un contrat de mission. L’agence d’emploi est donc le seul employeur du salarié intérimaire. Toutefois, le salarié intérimaire est tenu de se conformer aux règles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice dans laquelle il effectue sa mission.

Comment obtenir un accord de branche?

Vous pouvez obtenir une copie de l’accord auprès de la direction départementale en charge de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte) dont dépend l’entreprise. Des frais, liés à la reproduction du document, peuvent être demandés.

Quels sont les différents contrats passés en cas de travail temporaire?

Contrat sans terme précis Remplacement d’un salarié absent. Remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu. Attente de l’arrivée d’un salarié embauché en CDI. Emploi saisonnier (récoltes par exemple)

Quels sont les résultats des travailleurs intérimaires?

Selon les enquêtes de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail de Dublin, le travail intérimaire affiche, par rapport à toutes les autres formes d’emplois, les plus mauvais résultats en matière de conditions de travail. Comparés aux autres salariés, les travailleurs intérimaires :

Pourquoi les travailleurs intérimaires sont moins concernés par le travail posté?

Comparés aux autres salariés, les travailleurs intérimaires : Ont moins de contrôle sur leur travail et les procédés pour l’accomplir. Ont moins accès à la formation. Ont plus d’accidents du travail. Sont moins bien informés en matière de sécurité. Sont plus concernés par le travail posté.

Quels sont les motifs autorisant le travail intérimaire?

Les motifs autorisant le recours au travail intérimaire sont au nombre de 4 et listés ci-dessous : • remplacement d’un travailleur permanent ; • surcroît temporaire de travail ; • exécution d’un travail exceptionnel ; • insertion. Le motif «insertion » n’est valable que dans le cadre d’un contrat de travail intérimaire.

Quel est le contrat de travail temporaire?

Le travailleur intérimaire n’a aucun lien contractuel avec l’entreprise qui l’utilise. Son employeur est l’entreprise de travail temporaire. Contrat de travail temporaire. Le contrat de travail temporaire doit être écrit.