Pourquoi faire un PTP?

Pourquoi faire un PTP?

Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif).

Quelles sont les incidences du PTP sur le contrat de travail?

Quelles sont les incidences du projet de transition professionnelle sur le contrat de travail? Durant cette période, le contrat de travail est suspendu mais non rompu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation. À l’issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent.

Qui a droit au PTP?

Le PTP est accessible au salarié démissionnaire si celui était en CDI au moment de la fin du contrat (temps complet ou temps partiel) et s’il a travaillé 1 300 jours en continu au cours des 60 derniers mois (5 ans) dans une seule ou plusieurs entreprises.

Comment obtenir un PTP?

Voici les démarches à effectuer.

1. Vérifiez que vous remplissez les conditions pour obtenir le PTP. Vous êtes salarié(e) en CDI.
2. Préparez votre demande.
3. Présentez la demande à votre employeur.
4. Effectuez les démarches auprès de l’organisme de formation.
5. Remettez les documents justificatifs après la formation.

Quelles formations PTP?

Formation en PTP: quelles formations accessibles?

• le BTS.
• le DUT.
• le bachelor.
• la licence professionnelle.
• la licence.
• le master.
• le MBA (Master of Business Administration)
• le mastère spécialisé

Comment savoir si une formation est éligible au PTP?

Où consulter les formations éligibles au PTP?

• CléA, certificat de connaissances et de compétences professionnelles.
• Le portail interrégional formation emploi.
• Mon compte activité
• Espace officiel de la certification professionnelle.
• Comprendre l’inscription au RNCP ou au Répertoire spécifique.

Comment demander un CPF de transition?

Pour bénéficier d’un CPF de transition, vous devez impérativement demander une autorisation d’absence à votre employeur. Cette demande doit être formulée par écrit, de préférence par LRAR. Dans ce courrier, vous devrez préciser : L’intitulé, la date et la durée de la formation que vous souhaitez poursuivre.