Table des matières
Comment se faire des fiches de paie?
Les mentions obligatoires sur le bulletin de paie
- Nom, adresse de l’employeur et, le cas échéant, désignation de l’établissement dont dépend le salarié ;
- Référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale,
- Numéro d’immatriculation sous lequel l’employeur verse les cotisations sociales,
Qui peut établir une fiche de paie?
C’est la personne chargée de la paie au sein de l’entreprise ou un prestataire externe qui établit ce document. Le bulletin doit contenir des informations obligatoires.
Comment faire un rapport de travail?
Pour faire un rapport de travail, il suffit d’ouvrir un fichier Word, de marquer « Rapport de travail » en titre, puis de mettre les jours de la semaine suivi par une liste à puce précisant dans les grandes lignes ce qui a été fait ce jour là.
Quel est le modèle de rapport de recrutement?
Le modèle de rapport de recrutement joue un rôle influent dans la gestion du processus de recrutement qui est porté par les RH. Vous pouvez également consulter modèles de rapport de paie. De nombreux employeurs peuvent voir les rapports RH comme coûteux et chronophage.
Comment rédiger un rapport professionnel?
Les rapports professionnels servent souvent à expliquer l’avancement d’un projet ou à formuler des conclusions et des recommandations sur un problème au travail. Afin de rédiger un document efficace, vous devez dans un premier temps prendre en compte l’objectif, le public cible, les recherches et le message à faire passer.
Comment rédiger un rapport de gestion?
Afin de rédiger un document efficace, vous devez dans un premier temps prendre en compte l’objectif, le public cible, les recherches et le message à faire passer. Ensuite, rédigez-le selon un format typique des rapports de gestion. Pour finir, il faut réviser le rapport pour le rendre efficace. Déterminez l’objectif et le sujet du rapport.