Est-ce que je peux travailler pour un autre employeur pendant mes vacances?

Est-ce que je peux travailler pour un autre employeur pendant mes vacances?

Le salarié n’a pas le droit de travailler durant ses congés pour un autre employeur, même pour arrondir ses fins de mois. « Le salarié en congés payés peut bénéficier du contrat vendanges » (C. trav., art. L718-6), à condition toutefois d’avoir préalablement obtenu l’accord de son employeur habituel.

Comment prendre ses jours de congés?

Comment se calcule et s’articule l’acquisition des congés payés? Chaque mois de travail se symbolise par 2,5 jours de congés payés acquis pour chaque salarié. Sur une année entière, cela équivaut à 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) de congés payés, soit 5 semaines.

Est-ce qu’un apprenti peut travailler pendant les vacances?

Si vous entrez dans l’entreprise en janvier, il vous faudra attendre le mois de mai avant de partir en vacances. La loi permet aux plus jeunes (-de 21 ans) de prendre 30 jours de congés comme les autres salariés , mais seuls les congés acquis seront payés (2,5 jours de congés par mois de travail effectif).

Est-il possible de cumuler deux activités professionnelles à Mi-temps?

Vous ne pouvez pas exercer une autre activité pouvant concurrencer celle de votre employeur. Le cumul peut être interdit par dispositions conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d’entreprise ou d’établissement applicables en droit du travail.

Quels sont les jours de vacances supplémentaires?

Aspect 1 : des jours de vacances supplémentaires. En cas de début ou de reprise d’une activité, les travailleurs ont droit pendant l’année de travail à une semaine de vacances supplémentaires par période de trois mois. Il convient toutefois de prendre en compte une période d’amorçage minimum de trois mois de prestations.

Quel est le nombre de jours de vacances autorisés pour un salarié?

Le nombre de jours de vacances autorisés dépendra du nombre de jours prestés. La différence entre des congés annuels classiques pour un salarié et ces congés spécifiques, c’est le payement.

Comment prendre des vacances pendant la première année de votre embauche?

Pour prendre des vacances pendant la première année suivant votre embauche, vous utiliserez les congés anticipés ou congés par anticipation.

Est-ce que le payement sera prélevé sur les revenus de vacances?

Si on prend congé la première année de travail salarié, le payement sera prélevé sur des revenus de l’année suivante : plus précisément sur le « double pécule » de vacances, la « prime de vacances » qui sera rabotée.