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Quel est le sujet de l’intégration scolaire?
1 L’intégration scolaire est un sujet important de débats et de recherches. Le terme inclusion, utilisé principalement dans les pays anglophones, est récemment venu concurrencer, dans de nombreux pays dont la France, le terme intégration pour désigner les pratiques de scolarisation « au plus près de l’école ordinaire ».
Quelle est la période d’intégration?
La période d’intégration prend plusieurs mois, il ne faut pas le perdre de vue. Dans les premiers temps, le salarié va beaucoup apprendre des autres et en particulier de son tuteur, qui lui offrira une transmission des savoirs intégrant les us et coutumes de la société. Encore une fois, restez disponible.
Pourquoi l’intégration s’est mise en place dans cette école?
L’intégration s’est mise en place dans une école dont une fonction était de repérer des élites. Dans cette école, une fois les bases du lire/écrire/compter acquises, il n’y avait aucun sens, pas plus économique que social à ce que tous les enfants réussissent (Baudelot & Establet, 1971).
Comment améliorer son parcours d’intégration?
Afin d’améliorer son parcours d’intégration, il est préférable de faire un entretien avec le salarié pour évaluer le niveau d’intégration de celui-ci et s’il a intégré les valeurs de l’entreprise. Le moment opportun pour réaliser cet entretien est au moment de son embauche ferme.
Pourquoi cesser de parler d’intégration scolaire?
» Il est temps de cesser de parler d’ « intégration scolaire » car il n’est pas concevable qu’un individu ait besoin d’« intégrer » la communauté nationale sauf à en être étranger. Les enfants, les adolescents et les adultes handicapés appartiennent pleinement à notre communauté.
Comment bénéficier d’une intégration directe?
L’intégration directe intervient sans détachement préalable. Seul un fonctionnaire titulaire en activité peut bénéficier d’une intégration directe.
Est-ce que le processus d’intégration est individuel?
Un processus d’intégration est d’abord un processus individuel. En effet, on a constaté que la rapidité de réalisation et les moyens à mettre en place différaient suivant les collaborateurs, pour réussir une intégration, malgré la structure commune en trois étapes. Autrement dit il faut adapter le contenu et la durée des étapes à chaque personne.
Comment structurer un plan d’intégration?
Il comporte trois étapes qui structurent son contenu et chacune doit au minimum se terminer par un entretien d’évaluation avec le manager. Nous les aborderons en détail ci-après. Il ressort donc la nécessité de formaliser le plan d’intégration de façon la plus précise possible.
Comment expliquer le rôle de chacun dans ce plan d’intégration?
On peut aussi expliquer le rôle de chacun dans la réussite de ce plan d’intégration, car c’est souvent l’équipe qui est en première ligne pour aider ou compléter la formation du nouveau.