Pourquoi faire un test DISC?

Pourquoi faire un test DISC?

Les tests de personnalité DISC permettent de déterminer le profil comportemental prédominant d’une personne. Les résultats sont ensuite exploités pour améliorer la communication et la collaboration, notamment en contexte professionnel.

Comment parler à un bleu DISC?

Bien communiquer avec une personnalité bleue Le bleu est précis, factuel et structuré. Ainsi, vous devrez vous comporter de la même manière pour communiquer efficacement avec lui. Vous allez également devoir prendre le temps pour les détails, sans le brusquer.

Comment parler à un profil vert?

Pour bien communiquer avec un profil vert, il faut, tout comme lui, être empathique et amical afin de créer au fur et à mesure du temps une relation de bienveillance et de solidarité. De nature humble, il ne faut pas le mettre en avant en public (ce qui peut le rendre mal à l’aise), ni lui demander son opinion.

Comment travailler avec un bleu?

Par exemple, soyez précis, factuel et structuré quand vous vous exprimez. Si vous lui demandez une mission, vous devez lui expliquer le contexte et prendre le temps pour les détails, car il aime comprendre la logique de ses actions.

Comment communiquer avec les couleurs?

Convaincre en couleur : Faire passer son message dans la couleur de l’autre

1. Apprendre à synchroniser sa communication en fonction de la dominante de l’autre.
2. Préparer son message.
3. Choisir et formuler habilement ses arguments en fonction des motivations et des canaux de communication de son interlocuteur.

Comment manager un profil rouge?

Manager à distance, le cas du téléphone Au téléphone, le profil rouge se caractérise par un ton de voix hâtif, assuré et directif. Il a tendance à davantage parler qu’écouter vos directives. C’est pour cette raison que vous devez vous exprimer de manière dynamique, franche et avec assurance.

Comment connaître sa couleur DISC?

Origine de la Méthode DISC A l’origine, Marston avait aussi associé les comportements à des couleurs. Mais celles-ci étaient fort différentes de celles que l’on connait aujourd’hui. A savoir : Bleu pour Dominance, Rouge pour Influence, Jaune pour Stabilité et Vert pour Conformité.

Comment utiliser le DISC?

Dans la partie ARGUMENTATION, je n’argumente pas de la même façon avec un rouge, un vert, un jaune ou un bleu.

1. Avec le rouge, il faut aller à l’essentiel.
2. Le vert est dans la stabilité, donc il va falloir respecter ses habitudes, et ne pas trop vouloir le changer.
3. Par contre le bleu, si on le prend par a+b, ça marche.

Quel est le meilleur profil DISC?

LE PROFIL DISC STABLE – LE VERT Le profil Stable parvient au succès en travaillant avec les autres en équipe. Plutôt patient, calme, réservé, voire timide, ce profil est un as de l’écoute et du travail en équipe se référant souvent à l’avis de ses collègues pour prendre une décision.

Comment passer le test Disc?

Quand on fait un test DISC, en général on a une note de 1 à 7 pour chaque composant du profil. Il faut se mettre dans la tête un tableau avec 4 cases. Dans les cases du haut se trouvent les gens extravertis, qui se sentent supérieurs à leur environnement.

Une personne de couleur dominante rouge aime les écrits courts et structurés afin de vite saisir les objectifs de l’échange. Préférez un registre lexical adapté à la performance pour communiquer avec lui tel que « solution », « objectifs », « gain » et « efficience ».

Qu’est ce que permet de distinguer Marston via l’approche Disc?

L’utilisation du DISC favorise une meilleure communication avec autrui et donne la possibilité d’accroître son leadership. Le DISC est une analyse comportementale basée sur la méthode DISC de William Marston qui décrit différents styles de communication et de comportement.

Qui a inventé la méthode DISC?

Le DISC est un outil d’évaluation psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet, créé par Walter Vernon Clarke sur la base de la théorie DISC détaillée dans le livre Emotions of Normal People publié par le psychologue William Moulton Marston en 1928.

Quel est l’acronyme de disc?

DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable, Consciencieux. Le modèle DISCp4 permet d’évaluer le profil des personnes selon ces quatre composantes. On représente généralement les profils DISCp4 sur un disque dont les quartiers sont les quatre composantes.

Quelle est la diversité de nos personnalités?

Notre personnalité est ce qui nous rend unique, et c’est la diversité de ces personnalités qui fait la richesse de l’humanité, la beauté de nos échanges. Mais cette diversité n’est pas toujours évidente, car composer avec tant de personnalité au quotidien, en famille, entre amis ou au travail, n’est pas chose facile.

Quels sont les traits de la personnalité?

La personnalité, ce sont tous les traits spécifiques qui composent l’individualité d’une personne : ses émotions, son attitude, son comportement… C’est un noyau plutôt stable chez le sujet, même s’il change d’environnement ou de cercle social.