Quels sont les tests de recrutement?

Quels sont les tests de recrutement?

Les principaux types de test de recrutement :

• Le test de personnalité. Ce sont généralement des questionnaires à choix multiples et non chronométrés.
• Les tests cognitifs. Ici aussi ce sont des questionnaires à choix multiples, mais pouvant être chronométré.
• Les tests techniques.

Comment préparer les tests d’aptitude?

Le moyen le plus efficace de préparer ces tests d’aptitude est de s’exercer sur des tests d’entrainement similaires. Vous pouvez préparer tous les types de test d’aptitude sur le site de JobTestPrep , mais également les Online Tests pour décrocher un Summer Internship chez Morgan Stanley.

Quels sont les résultats des tests d’aptitudes?

Dans de nombreux domaines professionnels, les résultats des tests d’aptitudes font partie des documents à inclure dans le dossier de candidature. Différents aspects sont testés: les connaissances scolaires, les aptitudes psychotechniques et la personnalité.

Comment sont passés les tests d’aptitude en ligne?

En effet, ils sont basés sur des critères psychologiques et s’attachent aux compétences cognitives et aux traits de caractère des candidats plutôt qu’à leurs connaissances ou à leurs expériences professionnelles. Les tests d’aptitude en ligne sont généralement envoyés par email pour être passés en ligne par le candidat depuis son domicile.

Quelle est la liste d’aptitude?

Cette liste d’aptitude a une valeur nationale et vous pouvez par conséquent postuler dans toute la France. Pour les concours de la Fonction publique d’État, la liste d’aptitude est établie selon les résultats de chaque candidat (les meilleures notes en début de liste et les moins bonnes en fin).

Des exemples de tests de recrutement. Utilisés par les recruteurs, les tests psychotechniques visent à évaluer certaines aptitudes du candidat. La logique, la spatialisation ou encore la réactivité de l’examiné sont mis à rude épreuve à travers des exercices qui mettent en scène des dominos, des lettres, des chiffres ou encore des cartes à jouer.

Quels sont les tests de personnalités dans les grands groupes?

Les tests de personnalités, très utilisés dans les grands groupes, sont des outils complémentaires de recrutement. Grâce à eux, le savoir-faire, le savoir-être et les motivations d’un candidat se révèlent de manière subtile. Leur usage peut donc s’avérer précieux pour les recrutements des TPE/PME.

Pourquoi les tests doivent être communiqués aux candidats?

Les résultats devant être communiqués aux candidats, ces tests servent de base de dialogue lors de l’entretien et sont un moyen non discriminant pour décider. Ils doivent être vus comme une force, l’occasion de mettre en avant des qualités et compétences, notamment pour les personnes pour lesquelles l’exercice de l’entretien se révèle difficile.

Quels sont les tests de Personnalité?

les tests psychotechniques (plus connus sous l’appellation « tests de raisonnement ») qui mesurent les aptitudes logiques, verbales et numériques des candidats ; les tests de personnalité ou de comportement professionnel pour lesquels il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse puisqu’il n’y a pas de bonne ou mauvaise personnalité.

De plus en plus utilisé par les entreprises, les tests de recrutement sont parfaits pour sélectionner les meilleurs talents. Il en existe de tous types. Certains permettent d’évaluer les Softskills (compétences humaines) et d’autres, les Hardskills (compétences techniques) des candidats.

Comment les tests permettent de limiter les erreurs de recrutement et de turnover?

Les tests permettent également de limiter les erreurs de recrutement et le turnover car vous bénéficiez d’une analyse plus fine des profils. De se distinguer de la concurrence. En effet, la passation de tests s’universalise, mais reste encore minoritairement utilisée.

Les résultats devant être communiqués aux candidats, ces tests servent de base de dialogue lors de l’entretien et sont un moyen non discriminant pour décider. Ils doivent être vus comme une force, l’occasion de mettre en avant des qualités et compétences, notamment pour les personnes pour lesquelles l’exercice de l’entretien se révèle difficile.

Quels sont les conseils du recruteur lors d’une passation de tests?

Les conseils du recruteur lors d’une passation de tests : arriver détendu et dans des conditions physiques optimales, rester soi-même pour ne pas essayer de se conformer à des aspects qui semblent importants pour un poste visé.

Comment passer des tests à vos candidats?

Pour faire passer des tests à vos candidats, deux possibilités s’offrent à vous: Soit au moment de la candidature, avec pourquoi pas une obligation pour le candidat de passer le test. L’intérêt est ainsi d’avoir tous les candidats sur le même pied d’égalité. Soit dans un second temps, après analyse des profils.

Quels sont les tests cérébraux pour les candidats?

Ces tests permettent de tester la logique, la spatialisation et la réactivité des candidats. Suite de dominos ou de cartes, séries de nombres à poursuivre, schémas à compléter, opérations codées, énigmes… De plus en plus d’entreprises font appel à des tests cérébraux pour évaluer leurs candidats.

Quel est le test de personnalité en entretien d’embauche?

Le test de personnalité en entretien d’embauche. Comme son nom l’indique, il a pour but d’indiquer au recruteur les lignes de force de votre personnalité. Le résultat du test s’apparente souvent à un graphe en étoile avec autant d’axe que de champ de la personnalité sondé.

Quels tests peuvent faire partie du processus de recrutement?

Différents tests peuvent faire partie du processus de recrutement. Les recruteurs conseillent d’être soi-même et d’arriver le plus détendu possible lors de ces tests. Ils peuvent être passés par écrit, oral ou informatisés, ce qui permet de les passer à distance.