Table des matières
Quelle rémunération en arrêt maladie?
Le salaire maintenu comprend les IJ versées par la Sécurité sociale. Il équivaut à 90 \% de votre rémunération brute pendant les 30 premiers jours d’arrêt, puis 66,66 \% (les 2/3) à partir du 31e jour consécutif. La durée d’indemnisation augmente en fonction de votre ancienneté, dans la limite de 180 jours.
Comment calculer le maintien de salaire employeur?
Pour assurer le maintien de salaire, l’employeur doit verser 90\% de la rémunération brute du salarié après déduction du montant de l’IJSS pour les 30 premiers jours d’absence puis ⅔ de la rémunération pour les 30 jours suivants (toujours après déduction de l’IJSS).
Qui a droit à un complément de salaire?
Qui a droit au complément de salaire? Afin d’obtenir un complément de salaire durant son arrêt de travail, le salarié doit réunir plusieurs conditions : Avoir au moins 1 an d’ancienneté au sein de l’entreprise à compter du début de l’arrêt de travail. Toucher les indemnités journalières de la sécurité sociale.
Quel est le principe de la continuation du salaire?
C’est le principe de la « continuation du salaire » (ou « Lohnfortzahlung »). A partir du mois suivant le 77 ème jour de maladie, la Caisse nationale de Santé (CNS) prend le relais de l’employeur et indemnise le salarié en cas d’incapacité de travail.
Quelle est la plage de continuation du salaire?
La colonne « Total » reprend, pour chaque mois, la plage des jours de prise en charge par l’employeur qui sont à comptabiliser pour évaluer la période de continuation du salaire. La continuation du salaire par l’employeur ne s’applique qu’à certains types d’incapacité de travail :
Comment maintenir la rémunération de son salarié en cas d’incapacité de travail?
L’employeur doit maintenir la rémunération de son salarié en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident du travail, et ce, jusqu’à la fin du mois au cours duquel survient le 77 ème jour d’incapacité de travail, pendant une période de référence de 18 mois successifs.
Comment maintenir le paiement de la rémunération?
En pratique : si le 77 ème jour tombe en cours de mois, l’employeur maintient le paiement de la rémunération jusqu’à la fin du mois en cours ; si le 77 ème jour tombe le 1 er jour du mois, l’employeur maintient le paiement de la rémunération jusqu’à la fin du mois en cours ;