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Comment on paye les heures supplémentaires?
A défaut de convention collective ou d’accord plus favorable pour le salarié, le Code du travail fixe le taux de la majoration à : 25\% du salaire pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36ème à la 43ème incluse), 50\% du salaire à partir de la 44ème heure.
Quand a lieu le paiement des heures supplémentaire?
Les heures supplémentaires doivent être payées à la fin du mois où elles ont été effectuées. La fiche de paie doit faire apparaître les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes.
Comment sont majorées les heures supplémentaires?
Les heures supplémentaires sont majorées de 25\% pour les 8 premières heures au delà de 35 H ou de la durée d’équivalence et de 50\% pour les suivantes.
Comment s’effectue le décompte des heures supplémentaires?
Le décompte des heures supplémentaires doit s’effectuer à la semaine (du lundi à 0h au dimanche à 24H) en prenant compte les heures de travail effectif effectuées sur la semaine considérée et notamment les absences assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul des heures supplémentaires.
Est-ce que les heures supplémentaires sont imposables?
Un salarié bénéficie de 16 heures supplémentaires à 125\% pour 276,92 euros et de 6 heures supplémentaires à 150\% pour 124,61 euros. Son taux de cotisation vieillesse pris en compte est de 11,31\%. Sont-elles imposables?
Comment bénéficie-t-il des heures supplémentaires dans son entreprise?
Aucun accord sur les heures supplémentaires n’est applicable dans son entreprise : Il bénéficie de 8 heures à 125\% et de 2H à 150\% soit 10 heures supplémentaires entrants dans le contingent des heures supplémentaires. Son salaire de base est de 2000 €, il bénéficie d’une prime d’ancienneté de 100€ et d’une prime de froid de 100 €.