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Quelle est la définition de la supervision?
Définition de la supervision La supervision, un acte de formation. La supervision s’adresse à des personnes, des groupes ou des équipes. En s’appuyant sur des situations concrètes et quotidiennes, elle offre la possibilité de réfléchir sur le fonctionnement professionnel afin d’en mieux gérer les exigences.
Quels sont les principes de la supervision?
La supervision s’adresse à des personnes, des groupes ou des équipes et aspire à développer le positionnement, l’engagement et les responsabilités professionnelles. Les principes actifs sont la réflexion, l’intégration et la conceptualisation des contextes professionnels complexes.
Quel est le contrat de supervision?
Le présent contrat est un contrat de supervision suivant la définition énoncée dans le préambule ci-dessus. Il a pour objet l’accompagnement individuel du « Supervisé » en vue de : Ces objectifs seront contextualisés et précisés avec le « Superviseur » lors de la première rencontre.
Comment procéder à une supervision de groupe?
A l’occasion d’un entretien initial la supervision fait l’objet d’un contrat qui établit, en fonction de la demande, les buts, le rythme, la durée et les modalités des séances. Le processus est évalué régulièrement. Une supervision de groupe présuppose la présence de tous les participants impliqués.
Quelle est la qualité de la réflexion au cours de la supervision?
La qualité de la réflexion qui intervient au cours du processus de supervision est primordiale. Les coachs et mentors sont encouragés à bien peser la nature, la durée et la fréquence de la supervision qui leur est nécessaire pour être accompagnés dans leur pratique professionnelle. 3.
Quelle est la qualité de la supervision?
Il est par ailleurs important de comprendre que la supervision est une forme de pratique de réflexion. La qualité de la réflexion qui intervient au cours du processus de supervision est primordiale.
Quel est le rôle du superviseur dans l’entreprise?
Le superviseur doit déléguer des tâches aux membres de l’équipe afin de gérer le flux de travail et les objectifs fixés par l’entreprise, et doit aussi fournir un retour d’information à l’équipe. Le superviseur doit également s’occuper de la formation, des vacances et des équipes, ainsi que des suspensions et des licenciements.
Quel est la signification de la définition de superviseur?
Les tribunaux ont reconnu qu’une interprétation large de la définition de « superviseur » accroît la responsabilité à l’égard de la santé et de la sécurité des travailleurs et soutient l’objectif visé par la LSST.
Quels devoirs sont confiés aux superviseurs?
Des devoirs supplémentaires sont confiés aux superviseurs dans certains règlements pris en application de la LSST. La LSST assigne aux employeurs et aux travailleurs des devoirs qui soutiennent le rôle des superviseurs. L’employeur qui nomme un superviseur doit s’assurer de sa compétence.